旺旺让所有员工反思，除了最高主管

公司出了问题，为什么总是员工先反思？（本文作者为 版面之外，钛媒体经授权发布）文 | 版面之外，作者｜版君如果有一天，你的公司告诉你，公司业绩大跌了。现在，请所有员工写一份自我反思。要求真实、客观，还要有数据为支撑。然后，你的老板、老板的老板、老板的老板的老板，一层层给你打分。紧接着，公司开始裁员。你会怎么写？大概不会太好写。原因很简单，这压根不是一份普通的自评。员工写下的每一句不足之处，都有可能成为公司判断你要不要留下的依据。最近，旺旺的员工正在经历类似的一幕。一、旺旺裁员，先从自评开始8 月初，中国旺旺集团董事长蔡衍明发出一封内部信。措辞很直白，甚至会让人觉得非常坦诚在信里他表示，公司遇到了重大经营危机，并要求淘汰没有贡献的干部。这封信很快流出，引发了外界对旺旺经营状况的讨论。但真正让外界开始感受到这场危机的，是随后出现的裁员消息。8 月 20 日，根据财新报道，多名接近旺旺集团的人士

原文：钛媒体